Embaucher un candidat en se fiant uniquement à sa bonne foi, en faisant confiance au contenu de son CV et en omettant de faire une vérification approfondie de ses dires et antécédents, c’est risquer de mettre en péril tout ce que l’entreprise et ses dirigeants ont bâti au fil des ans. Une enquête préemploi n’est pas une dépense, il s’agit d’un investissement dans la sécurité et la pérennité de son entreprise afin d’éviter des erreurs coûteuses.